نسمة قفصية
مرحبا بكم في موقع قفصة فيه كل تاريخ قفصة

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

نسمة قفصية
مرحبا بكم في موقع قفصة فيه كل تاريخ قفصة
نسمة قفصية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

خصم 16 نقطة لكل استاذ يغيب او يتأخر ....منشور وزاري

اذهب الى الأسفل

خصم 16 نقطة لكل استاذ يغيب او يتأخر ....منشور وزاري Empty خصم 16 نقطة لكل استاذ يغيب او يتأخر ....منشور وزاري

مُساهمة من طرف numerique الخميس 25 أغسطس - 12:30

وزارة التربية أصدرت منشورا يحدد معايير وتدابير ردعية ضد الغيابات والتأخرات حرمان الأستاذ المتغيب عن تأطير وحراسة وتصحيح الامتحانات من 20 نقطة
[rtl]أصدرت وزارة التربية الوطنية، منشورا جديدا يحدد كيفية احتساب منحة المردودية، المعروفة أيضا باسم الأداء التربوي، حيث تم القيام ببعض التعديلات والطرق لمنع الغياب والتأخر للأساتذة من خلال خصم نقاط تصل إلى 16 نقطة للمتغيبين والمتأخرين، أربعة منها عن التأخر و12 نقطة عن الغياب بدون مبرر  .اشتمل المنشور رقم 39/201 الذي تحوز «النهار» على نسخة منه، على التعديلات التي قامت بها وزارة التربية فيما يخص منحة الأداء التربوي التي تصرف على الأساتذة كل ثلاثة أشهر، كل حسب النقاط التي تحصل عليها.ويقدر عدد النقاط التي على أساسها يتم تقديم العلامة الكاملة بخصوص المنحة والمقدرة بـ40 نقطة، حيث يمنح للنشاط التربوي 6 نقاط يستفيد منها كل موظف يثبت مشاركته في النشاط التربوي للمؤسسة، وكذا التحضير الجيد للدروس.وفيما يخص المبادرة، فيتم منح 12 نقطة للموظف الذي يعمل على تشخيص وإثراء وتوزيع التحضير التربوي تقسم على «استعمال وسائل الإيضاح بـ3 نقاط، المشاركة في تجميل القسم 3 نقاط والمحافظة على نظافة المؤسسة والوسائل والتجهيزات 3 نقاط».ويحرم الموظف من 20 نقطة في الشهر في حالة غيابه بدون مبرر قانوني عن الامتحانات والمسابقات التي استدعي إليها كمؤطر أو مصحح أو حارس أو عضو في الأمانة، هذا ويتم منح 16 نقطة عن المواظبة، منها 12 نقطة للغيابات و4 نقاط للتأخر، ويتم خصم 6 نقاط عن كل غياب ونقطتان عن كل تأخر.وبالنسبة للتكوين، فيتم منح 12 نقطة مقسمة على الندوات المقدرة نقاطها بـ6 نقاط والتكوين بـ6 نقاط أيضا، أما المبادرة فيخصص لها 12 نقطة والمجموع يقدر بـ40 نقطة.ويتم التقييم شهريا على استمارة فردية توقع من طرف الموظف وتحفظ بالملفين الإداري والمالي للمعني، وتصرف هذه المنحة بعد نهاية كل ثلاثي محل التقييم وتحسب على أساس عدد أيام العمل الفعلية في الثلاثي «بعد طرح عدد أيام الغيابات».وعلى سبيل المثال، فإن الأستاذ الذي تغيب يوم واحد في شهر جانفي ويومين في شهر مارس، يكون تقييم منحة الأداء التربوي بنسبة 34 من المائة شهر جانفي، 40 من المائة شهر فيفري و28 من المائة شهر مارس، وتحسب منحة الأداء التربوي بجمع الأجر القاعدي مع منحة الخبرة المهنية في عدد أيام العمل خلال الثلاث مقسومة على 30 يوما. [/rtl]




خصم 16 نقطة لكل استاذ يغيب او يتأخر ....منشور وزاري Dc5t1d

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*الكلمة الطيبة كشجرة طيبة*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
خصم 16 نقطة لكل استاذ يغيب او يتأخر ....منشور وزاري 2chtghjpg
numerique
numerique
 
 

عدد المساهمات : 996
العمر : 52
نقاط تحت التجربة : 13023
تاريخ التسجيل : 02/03/2007

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة

- مواضيع مماثلة

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى