مقترح.....شهران عطلة خالصة الأجر للموظفات الحوامل

أفادت مصادر
نقابية لـ»الأسبوعي» أن المركزية النقابية عبر مجمع الوظيفة العمومية
بالاتحاد العام التونسي للشغل تقدم للحكومة بمقترح لتمتيع المرأة الحامل من
عطلة ما قبل الولادة لمدة شهرين، من الشهر السابع إلى الوضع ونفس المدة
بعد الولادة... ذات المصادر قالت أن الوزارة الأولى منكبة على درس المطلب
فهل يرى النور مستقبلا خاصة وأن أطرافا عديدة استساغته؟

ولاحظت ذات المصادر أن المشروع المذكور قابل لمزيد التطوير والتحسين مبرزة انه كان نتاجا لاستشارة
قامت بها لجان الاتحادات الجهوية المكلفة بالوظيفة العمومية والقطاعات
وكذلك مركزية الاتحاد العام التونسي للشغل الذي تبنت هذا الموقف إذ تبين
انه من مصلحة الأم والجنين الركون إلى الراحة قبل الولادة وبعدها للعناية
بصحتها وبالمولود أيضا ولتجنيبها الإرهاق وانعكاساته السلبية على الرضيع
وأكدت ذات المصادر في هذا السياق على أن تكون هذه العطلة خالصة الأجر
بالأساس مع إضافة طبعا لعطلة ما بعد الولادة المقدرة بشهرين والتمديد الذي
يخوله القانون.

وبينت مصادرنا
أنه قد وقع معالجة مسألة تعويض الموظفة الحامل في عطلة ما قبل الولادة وما
بعدها كأن يتقاسم زملاؤها عملها إلى حين مباشرتها العمل...

كما أكدت
مصادرنا على أنه خلال مناقشة المقترح طرحت إشكالية تعويض المدرسات في قطاع
التعليم الأساسي والإعدادي والثانوي خاصة، وكان الحل في التأكيد
على ضرورة توفير رصيد من المدرسين المعوضين في مختلف المستويات يكون دورهم
الرئيسي سد الشغورات الحاصلة لأسباب الولادة أو المرض.

وأشارت مصادرنا
إلى أن تعميم هذا المقترح على كل الأمهات في شتى القطاعات يعتبر أمرا
محمودا على اعتبار أن الغاية هي التشجيع على الولادات وحماية الناشئة
والأجيال القادمة في ظل تراجع نسبة الخصوبة ومشاكل العقم والولادة في الوقت
الذي بدأ فيه المجتمع التونسي يعاني من التهرم.

عبد الوهاب الحاج علي